جوانی با دوران شکوفایی روبرو می‌شود و اکنون زمان مناسبی برای تلاش است. اخیراً، آموزش متمرکز ۱۰ روزه برای ۲۰۲۶ کارمند جدید شرکت مواد جدید جیانگشی هونگبای با موفقیت به پایان رسید. این آموزش شامل محتوای قوی و مرتبط با کار عملی است و موارد زیادی از جمله یادگیری کسب و کار مرتبط با پس از فارغ‌التحصیلی، آموزش عملی ایمنی، تجربیات تحقیق و مطالعه فرهنگی و توسعه کیفیت تیمی را پوشش می‌دهد. این آموزش به ۲۰۲۶ فارغ‌التحصیل جدید کمک می‌کند تا به راحتی گذار نقش را تکمیل کنند، به سرعت با ریتم‌های محیط کار سازگار شوند و در فضای توسعه شرکت ادغام شوند. همه کارمندان جدید با جدیت شرکت کردند، در عمل نقش فعالی داشتند، تمام وظایف آموزشی را با موفقیت به پایان رساندند و با یک دیدگاه ذهنی کاملاً جدید، سفر جدیدی را در محل کار آغاز کردند.
خاک حاصلخیز دانش را عمیقاً بکارید و پایه و اساس عملکرد حرفه‌ای را تحکیم کنید.
در شروع استخدام، ایجاد یک پایه محکم اساسی است. این آموزش، ستون فقرات و پرسنل مدیریتی را از بخش‌های مختلف شرکت گرد هم می‌آورد. این دوره مجموعه‌ای از سخنرانی‌های ویژه را با تمرکز بر مطالب اصلی مانند توسعه سازمانی، قوانین و مقررات، فرآیندهای تولید، کنترل کیفیت و مسئولیت‌های شغلی ارائه می‌دهد. با بهره‌گیری از اشتراک‌گذاری تجربیات عملی در خط مقدم، تئوری‌های پوچ را کنار می‌گذارد و مستقیماً نکات کلیدی کار را هدف قرار می‌دهد. این دوره به کارمندان جدید کمک می‌کند تا به سرعت با نحوه عملکرد شرکت آشنا شوند، آگاهی مرتبط با پس از استخدام ایجاد کنند، مسیرهای رشد را روشن کنند و پایه و اساس نقطه شروع برای حرفه حرفه‌ای خود را به طور محکم تثبیت کنند.
ایمنی، اصل و اساس توسعه شرکت‌های شیمیایی است و همچنین یک محتوای اجباری اصلی برای کارمندان جدید در بدو ورود به کار است. این شرکت با اتخاذ شیوه آموزشی "ارائه تئوری به همراه عملیات عملی در محل"، به طور سیستماتیک آموزش ایمنی کار و آموزش اضطراری اطفاء حریق را انجام می‌دهد. با ترویج دانش حرفه‌ای مانند مشخصات ایمنی، شناسایی خطر و واکنش در شرایط اضطراری، همراه با مانورهای در محل کارخانه، کارمندان جدید می‌توانند به طور ماهرانه بر عملیات ایمنی اولیه و مهارت‌های خود نجات تسلط یابند، به طور مؤثر تفکر رعایت اصول ایمنی را در خود ایجاد کنند و اولین خط دفاعی را برای ایمنی کار شرکت ایجاد کنند.
پرورش ذهنیت از طریق تورهای مطالعاتی، متحد کردن تلاش‌ها برای ساختن آینده‌ای درخشان
دانش را با عمل ادغام کنید و از طریق عمل، رشد را هدایت کنید. برای غنی‌سازی فرم‌های آموزشی و ایجاد یک فضای تیمی هماهنگ، این شرکت علاوه بر سخنرانی‌های حرفه‌ای، تورهای مطالعاتی فرهنگی و فعالیت‌های توسعه‌ای در فضای باز را برای کارمندان جدید ترتیب داد. شرکت‌کنندگان با تغییر زمان کار و استراحت، فشار مطالعه را کاهش دادند، دوستی متقابل را تقویت کردند و هم‌افزایی تیمی را تقویت کردند.
میراث فرهنگی، آرمان‌های اصیل را تغذیه می‌کند و صنعتگری، رفتار شخصی را پرورش می‌دهد. کارمندان جدید به طور متوالی در فعالیت‌های تور مطالعاتی در زادگاه هونگ هائو - صحنه باستانی لپینگ و سرزمین پریان هونگیان - شرکت کردند. آنها مفهوم اصلی روحیه صنعتگری، پشتکار، عمل‌گرایی و پیگیری مداوم تعالی را در میان میراث عمیق فرهنگ سبک گان درک کردند. آنها بدن و ذهن خود را آرام کردند و چارچوب ذهنی خود را در مناظر طبیعی کوهستان و آب مستقر کردند و کیفیت حرفه‌ای واقع‌بینانه و مصمم را به شیوه‌ای نامحسوس توسعه دادند.
پس از بازدید مطالعاتی، فعالیت‌های توسعه کیفیت در فضای باز به طور منظم انجام شد. کارمندان جدید از طریق پروژه‌های مختلف تیم‌سازی مانند آموزش تشکیل، حل مسئله مشارکتی و وظایف مشارکتی سرگرم‌کننده، به سرعت موانع ناآشنایی را از بین بردند. آنها قابلیت‌های ارتباطی و همکاری خود را در کمک متقابل و چالش‌های مشترک تقویت کردند، نیروی مرکزگرای تیمی را تثبیت کردند و رفتار پر جنب و جوش، متحد و مترقی کارکنان جوان هونگبای را به طور کامل نشان دادند.
پیام‌هایی برای توانمندسازی جهت آغاز سفر، جستجوی نور و آغاز سفری جدید
پس از ده روز تمرین اختصاصی، آنها امروز برای شروع سفر دریایی قدرت می‌گیرند. این آموزش استخدامی کارمندان جدید با موفقیت به پایان رسید و مراسم فارغ‌التحصیلی به خوبی برگزار شد. جی گوانچنگ، مدیر کل شرکت، جی گوانان، معاون مدیر کل، سونگ جیانکون، معاون مدیر کل و چی شولیانگ، برنده مدال ملی کار اول ماه مه، در این مراسم حضور داشتند و پیام‌های صمیمانه و راهنمایی‌های لازم برای رشد و پیشرفت را به کارمندان جوان تازه ملحق شده ارائه دادند.
چی شوئیلیانگ، برنده مدال ملی کار اول ماه مه، سال‌هاست که با تجربه‌ای قوی و مهارت‌های فنی برجسته در خط مقدم تولید فعالیت دارد. او در محل کار، با ترکیب تجربه خود در مقابله با مشکلات شغلی و بینش‌هایش در مورد رشد شخصی، مهارت‌های عملی عملیاتی و روش‌های کاری را به اشتراک گذاشت. او اظهار داشت که به انتقال دانش و تجربه به کارکنان جدید ادامه خواهد داد، هر آنچه را که می‌داند به اشتراک می‌گذارد و به سؤالات پاسخ می‌دهد تا شبهات را برطرف کند، به کارمندان جدید کمک کند تا به سرعت با موقعیت‌های خود سازگار شوند، توانایی‌های خود را بهبود بخشند و به استعدادهای شایسته تبدیل شوند.
نمایندگان شرکت‌کنندگان برجسته در این دوره آموزشی، برای ایراد سخنرانی، به اشتراک گذاشتن بینش‌ها و بیان آرمان‌های اولیه خود بر اساس آموخته‌هایشان در طول دوره آموزشی متمرکز ده روزه، روی صحنه آمدند. آنها اظهار داشتند که این دوره آموزشی متمرکز، قابل توجه و پر از نکات کاربردی بوده و به همه کارمندان جدید کمک می‌کند تا به سرعت با مشخصات شرکت آشنا شوند، مهارت‌های اولیه مرتبط با شغل را فرا بگیرند، دوستی تیمی ایجاد کنند و تحول اولیه خود را از دانشجویان دانشگاه به تازه واردان محیط کار تکمیل کنند. در آینده، آنها نگرش کاملاً جدیدی برای استقرار در پست‌های خود خواهند داشت، با فروتنی درس خواهند خواند، وظایف خود را با قاطعیت انجام خواهند داد، به آرمان‌های اولیه خود پایبند خواهند بود، با پشتکار و جدیت کار خواهند کرد، در کنار همکاران جوان خود به پیش خواهند رفت و مسئولیت جوانی خود را برای تقویت توسعه شرکت به کار خواهند گرفت.
مدیر کل، جی گوانچنگ، تجربیات کاری گذشته خود را به اشتراک گذاشت و انتظارات شدیدی از کارمندان تازه استخدام شده داشت. او خاطرنشان کرد که رشد شغلی در انباشتگی نهفته است و برای پشتکار ارزش قائل است. مواجهه با آزمایش‌ها و چالش‌ها هنگام ورود به محیط کار اجتناب‌ناپذیر است. او ابراز امیدواری کرد که همه با ذهنیتی متعادل، با پشتکار و جدیت عمل کنند، تجربه کسب کنند و از طریق تعامل عمیق و مداوم در پست‌های خود، توانایی‌های خود را تقویت کنند و به طور پیوسته در مسیر رشد حرفه‌ای پیشرفت کنند.
جی گوان‌آن، معاون مدیر کل، همه شرکت‌کنندگان را با این فلسفه رشد که «آهستگی به معنای ثبات و ثبات به معنای سرعت است» تشویق کرد. او از کارمندان جدید خواست تا طرز فکرهای عجولانه را کنار بگذارند، خود را با تمام وجود وقف موقعیت‌هایشان کنند، پایه‌های خود را تثبیت کنند و تلاش‌های مداوم داشته باشند تا بتوانند به طور پیوسته پیش بروند و به پیشرفت قابل توجهی دست یابند. از منظر اخلاق حرفه‌ای و توسعه بلندمدت، سونگ جیانکون، معاون مدیر کل، کارمندان جدید را تشویق کرد که به شدت از قوانین و مقررات شرکت پیروی کنند، از آرمان اولیه خود برای کار حمایت کنند، انضباط شخصی را رعایت کنند، با جدیت عمل کنند، برای پیشرفت تلاش کنند و عملگرایانه کار کنند، در همان جهت شرکت پیش بروند و همگام با آن رشد کنند.
در پایان مراسم، رهبران شرکت بسته‌های هدیه‌ی سفارشی برای شروع به کار به تمام کارمندان جدید اهدا کردند. هر هدیه‌ی اختصاصی، نشان‌دهنده‌ی احترام و انتظارات جدی شرکت مواد جدید هونگبای از استعدادهای جوان است.
این آموزش متمرکز ده روزه به عنوان یک مرحله گذار برای گذار از دانشگاه به محل کار عمل می‌کند و همچنین نقطه شروع کاملاً جدیدی برای دنبال کردن رویاها در ...هونگ بایاین آموزش جامع و فراگیر، کارمندان جدید را از ابعاد مختلف از جمله شایستگی حرفه‌ای، آگاهی ایمنی، درک فرهنگی و همکاری تیمی توانمند می‌سازد. این آموزش به کارمندان جدید گروه ۲۰۲۶ کمک می‌کند تا به راحتی تحول هویت، بهبود توانایی و استقرار ذهنی را درک کنند. در آینده، تمام کارکنان تازه وارد هونگ بای با اشتیاق به کار خود ادامه خواهند داد و اقدامات عملی و محکمی انجام خواهند داد. آنها با ریشه دواندن در پست‌های خود و مشارکت در کار فشرده و دقیق با آنچه از آموزش و انتظارات شرکت آموخته‌اند، با نیروی جوانی، توسعه باکیفیت شرکت را تقویت خواهند کرد، دست در دست شرکت مواد جدید هونگ بای با یک قلب به پیش خواهند رفت و به طور مشترک فصلی کاملاً جدید را خواهند گشود.
زمان ارسال: 31 آگوست 2026